Gleichstellung
Gibt es einen fairen oder menschlichen Grund, dass Frauen im Bundesdurchschnitt knapp 23% weniger verdienen als Männer?Dass Frauen knapp ein viertel Jahr länger arbeiten müssen, um die Lohn- oder Gehalts-Höhe ihrer männlichen Kollegen aus einem Jahr zu erreichen?
Oder dass 96% des Vermögens in der Welt Männern gehört?
Wir können immer nur bei uns anfangen und mit dem ersten Schritt.
Wir können in unserem Betrieb spezifische Projekte aufsetzen, die zum Beispiel dafür sorgen,
• dass Frauen in unserem Betrieb die Fortbildung ermöglicht bekommen, die sie wollen
• dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben wie ihre männlichen Kollegen
• dass Frauen für gleiche Arbeit gleich entlohnt werden
• dass Frauen nicht automatisch in den Niedriglohn-Sektor kommen
Wie geht man solche Projekte an? Wie kommt man überhaupt zu solch einem Projekt?
Von der Idee bis zur Umsetzung spezifischer Gleichstellungsprojekte tauchen viele Fragen auf:
• Wie identifizieren wir für unseren Betrieb das richtige Projekt?
• Wie gelingt es uns, das gesamte Gremium für dieses Projekt zu gewinnen?
• Wie planen wir ein solches Projekt?
• Wie strukturieren wir ein solches Projekt?
• Wie schaffen wir klare Handlungsaufträge, einen gut strukturierten Maßnahmenplan mit klarer Aufgabenverteilung
und Verantwortlichkeiten?
• Wie sichern wir die Nachhaltigkeit des Projektes?
Ich unterstütze Sie gerne bei ihrem Gleichstellungsprojekt – von der Planung zur Durchführung.